Análisis ocupacional del departamento de ventas de una empresa multinacional de fotocopiadoras que opera en la República de Panamá /
Amado A. Thelma Lorena
Análisis ocupacional del departamento de ventas de una empresa multinacional de fotocopiadoras que opera en la República de Panamá / Thelma Lorena Amado A. - Panamá : s.n., 1993. - 276 p. : formularios.
El análisis ocupacional es el medio por el cual las empresas estudian todas sus posiciones, con el fin de reunir los requisitos necesarios que debe poseer cualquier aspirante a ocupar una posición dentro de su organización. Permite identificar las habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren del trabajador para su buen desenvolvimiento y desarrollo en el puesto. Es poe esta razón, que he querido hacer énfasis en el "análisis ocupacional" que emerge del descubrimiento de ideas y de aspectos profundos de una posición laboral y del individuo, como el de hacer hacer cumplir las exigencias del Empleado y del Empleador con estos datos recolectados. Haciendo posible así, la confección de Manuales de Funciones y de Requerimientos a través de un Perfil Ocupacional que se efectúa por medio de un cuestionario especializado, donde se establecen planes de promoción y análisis de información que através del diseño didáctico conforma planes y programas de formación. Iniciamos este trabajo de investigación tomando en consideración la opinión de autores versados ene l análisis ocupacional. Ellos nos brindan a través de sus obras sus experiencias y sobre su uso y necesidaes. Por otro lado, citamos y explicamos en forma breve algunas de las técnicas más conocidas utilizadas por las empresas en la aplicación del análisis ocupacional. Asimismo podemos afirmar que con éste se determina la aptitud del personal en cuanto a la ocupación de su puesto de trabajo.
DEPARTAMENTO DE VENTAS--ANÁLISIS OCUPACIONAL
T158.7 / AMA e.1 8
Análisis ocupacional del departamento de ventas de una empresa multinacional de fotocopiadoras que opera en la República de Panamá / Thelma Lorena Amado A. - Panamá : s.n., 1993. - 276 p. : formularios.
El análisis ocupacional es el medio por el cual las empresas estudian todas sus posiciones, con el fin de reunir los requisitos necesarios que debe poseer cualquier aspirante a ocupar una posición dentro de su organización. Permite identificar las habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren del trabajador para su buen desenvolvimiento y desarrollo en el puesto. Es poe esta razón, que he querido hacer énfasis en el "análisis ocupacional" que emerge del descubrimiento de ideas y de aspectos profundos de una posición laboral y del individuo, como el de hacer hacer cumplir las exigencias del Empleado y del Empleador con estos datos recolectados. Haciendo posible así, la confección de Manuales de Funciones y de Requerimientos a través de un Perfil Ocupacional que se efectúa por medio de un cuestionario especializado, donde se establecen planes de promoción y análisis de información que através del diseño didáctico conforma planes y programas de formación. Iniciamos este trabajo de investigación tomando en consideración la opinión de autores versados ene l análisis ocupacional. Ellos nos brindan a través de sus obras sus experiencias y sobre su uso y necesidaes. Por otro lado, citamos y explicamos en forma breve algunas de las técnicas más conocidas utilizadas por las empresas en la aplicación del análisis ocupacional. Asimismo podemos afirmar que con éste se determina la aptitud del personal en cuanto a la ocupación de su puesto de trabajo.
DEPARTAMENTO DE VENTAS--ANÁLISIS OCUPACIONAL
T158.7 / AMA e.1 8
