Despido por causas objetivas y disciplinarias : antología /

Dentro del "Programa de formación complementaria en materia laboral", la Escuela Judicial estructuró un bloque de cursos en esa materia, entre el que se encuentra uno que ha sido denominado "Despido por causas objetivas y disciplinarias" que ha de ser impartido por el sistema de tutoría y que requiere, por consiguiente, de la presente Antología como principal medio de apoyo para sostener una lectura dirigida. En esa inteligencia es que se ha elaborado el presente trabajo, que ha sido dividido en tres unidades especificas. En la primera unidad se han de determinar cómo los procesos de flexibilización y globalización económica afectan las relaciones laboral. En la segunda unidad también se procura determinar cuál es la forma del despido y la existencia de un despido improcedente por defecto de forma, así como identificar las limitaciones del despido en relación con el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador (despido disciplinario) y, último, analizar la existencia del despido por causas objetivas en la relación laboral. En este primera parte del trabajo hemos de centrarnos en el tema de la incidencia que tienen los procesos económicos en el Derecho Laboral, pues es cierto que algunos pensadores consideran que no es factible hablar de modernización en la economía, para así enfrentar los retos del sistema productivo, sin tener la posibilidad de eliminar la rigidez de las normas del derecho del trabajo, lo que se opone a aquellos que mantienen la defensa de la protección laboral, cuando señalan que la actual defensa de la flexibilidad es similar a la posición que se adoptara cuando se produjo el avance de las normas protectoras del derecho laboral.