Organización de un departamento de recursos humanos en la fábrica de embutidos económicos, S. A. / Nuria Isabel Pérez De Gracia
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Panamá : s.n., 1997.Edición: 1 edDescripción: 123 p. : anexo : gráficas, formulariosTema(s): Clasificación CDD: - 18 ed. T658.402 PER e.1 8
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
8-Panamá, Biblioteca Judicial "Rodrigo Molina Amuy" Fondo general | Hemeroteca | T658.402 PER e.1 8 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e.1 | Disponible | 006546 |
Navegando 8-Panamá, Biblioteca Judicial "Rodrigo Molina Amuy" estanterías, Ubicación en estantería: Fondo general, Colección: Hemeroteca Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| T 658.314 PRO e.1 8 La creación de un programa de adiestramiento para orientar el funcionamiento de las agencias de seguridad / | T658.4013 ORT e.1 8 La auditoría administrativa y su incidencia en la gestión gerencial / | T658.402 MAR e.1 8 Reestructuración administrativa de la Empresa cerámicas del Caribe, S.A. / | T658.402 PER e.1 8 Organización de un departamento de recursos humanos en la fábrica de embutidos económicos, S. A. / | T658.5 PAN e.1 8 Reorganización administrativa para una pequeña industria de manufactura / | T658.514 NAV e. 1 8 Organización de una tienda de conveniencia / | T658.8 DIA e.1 8 Promoción y venta de los contratos de leasing en Panamá / |
El objetivo es dar a conocer la importancia que tiene el elemento humano dentro de una empresa, y la manera ideal para seleccionarlo. Se utilizaron fuentes bibliográficas y encuestas a trabajadores, jefes y diferentes directores de personal de empresas dedicadas a la manipulación de alimentos; éstas se hicieron con el fin de conocer la opinión acerca del Departamento de Recursos Humanos y de lo que ese conlleva o implica. Formulamos una serie de conclusiones como : la organización presenta fallas en lo que se refiere a la línea de autoridad y mando, una alta cantidad de trabajadores piensa que el trabajo es una forma de ganarse la vida, no les produce ninguna satisfacción. Recomendamos adecuar la estructura de la organización para la cual hemos propuesto cambios en el organigrama que involucra como la incorporación de un jefe de recursos humanos, también desarrollar planes para motivar a los trabajadores, para que piensen de otra manera referente a su trabajo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios en este titulo.